300
Metas
Metas & Performance — Agosto 2026
A campanha do mês já está disponível. Confira sua meta, escopo e evolução.
Sua central de direção
Bem-vindo ao Bússola 300.
Um único lugar para acompanhar metas, conhecimento, treinamentos, pessoas, documentos, suporte e os principais movimentos da 300 Franchising.
Meta do mês
78%
Universidade
4
Treinamentos
2
Chamados
3
O que precisa da sua atenção
Atalhos priorizados com base na sua jornada.
Agora
Metas & Performance
Acompanhe sua evolução e os indicadores da campanha atual.
Novo
Treinamento presencial
Encontro “Venda Consultiva 300” confirmado para quinta-feira.
Publicado
News
Nova campanha de performance e materiais atualizados para a rede.
Ecossistema Bússola 300
Módulos conectados em uma única experiência.
Comunicação
News
Atualizações publicadas para a rede e conteúdos vinculados a metas e treinamentos.
T
Treinamento
Venda Consultiva 300
Novo treinamento presencial com lista de presença e NPS vinculados.
M
Materiais
Kit Comercial atualizado
Apresentação institucional, argumentário e materiais de apoio revisados.
Performance
Metas & Performance
Campanhas publicadas e resultados de acordo com o seu escopo.
Campanha atual
Agosto 2026
Objetivo: acelerar a performance comercial com foco em conversão e qualidade.
Meta individual
R$ 78 mil
de R$ 100 mil planejados
Meta da equipe
84%
Resultado consolidado do time
Indicadores
| Indicador | Escopo | Meta | Realizado | Progresso |
|---|---|---|---|---|
| Receita | Individual | R$ 100.000 | R$ 78.000 | 78% |
| Conversão | Equipe | 30% | 31,4% | 104% |
| NPS | Função | 75 | 82 | 109% |
Aprendizagem
Universidade 300
Formações EAD e presenciais em uma jornada única de desenvolvimento.
EAD
Fundamentos da Cultura 300
5 aulas · 52 min · Obrigatório
EAD
Excelência Comercial
8 aulas · 1h 35 min
Presencial
Liderança na Rede
São Paulo · 12/09 · 09h às 17h
Você tem 4 cursos em andamento. Use o catálogo para continuar.
Treinamentos presenciais também aparecem no módulo Treinamentos para facilitar presença e NPS.
Seus certificados e cursos concluídos aparecerão aqui.
Desenvolvimento
Treinamentos & Desenvolvimento
Agenda, inscrições, lista de presença, NPS e publicação no News.
Próximos
6
Participação
91%
NPS médio
82
Pendências
3
Agenda de treinamentos
Seg 24
Ter 25
Onboarding Comercial
14:00
14:00
Qua 26
Qui 27
Venda Consultiva
09:00
09:00
Sex 28
OpenS Avançado
15:00
15:00
Sáb 29
Dom 30
Experiência de aprendizagem
Avaliação do participante e biblioteca histórica de treinamentos.
Avaliar treinamento
Como foi sua experiência?
Selecione um treinamento concluído, dê uma nota e registre comentários.
Biblioteca de treinamentos
Treinamentos realizados
Venda Consultiva 300Comercial · Presencial · Ago/2026
Onboarding ComercialOnboarding · Híbrido · Ago/2026
OpenS AvançadoOperação · Online · Jul/2026
Gestão dos treinamentos
Gente & Gestão acompanha presença, avaliação e publicação no News.
| Treinamento | Formato | Data | Presença | NPS | News | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Venda Consultiva 300 | Presencial | 27/08 | Pendente | — | Vinculado | |
| Onboarding Comercial | EAD + ao vivo | 25/08 | 95% | 86 | Vinculado | |
| OpenS Avançado | Online | 28/08 | Não iniciado | — | Não publicado |
Gente & Gestão
Gestão de pessoas
Visão integrada da jornada do colaborador, desenvolvimento e pendências.
Pessoas ativas
148
Novos no mês
12
Trilhas pendentes
23
Custo médio da operação
R$ 8,4 mil
Desempenho & 1:1
Leitura gerencial baseada em registros de acompanhamento, entregas e evolução.
Média 1:1
4,4/5
Resultado consolidado das últimas conversas.
Pessoas em destaque
27
Plano de desenvolvimento
34
Desempenho por equipe
Equipe1:1MetasTreinamentosScore
Comercial4,692%88%Excelente
Operação4,284%91%Muito bom
Marketing4,179%86%Atenção
Expansão4,589%93%Excelente
Treinamentos da equipe
Selecione um treinamento e gerencie a lista de presença P/F/J diretamente pela Gestão de Pessoas.
Ana SouzaComercial
Lucas PradoExpansão
Marina AlvesOperação
Colaboradores
M
MairaMarketing · Ativa
I
IsabellaOperação · Ativa
E
EloiseOperação Comercial · Ativa
M
MauricioOperação · Ativo
V
ViniciusGestão · Ativo
A
Admin2Administração · Ativo
Talent Acquisition
Recrutamento & Seleção
Vagas, candidatos e pipeline de contratação sem perder o histórico.
Vagas abertas
7
Candidatos ativos
54
Tempo médio
18d
Pipeline de candidatos
Inscritos 18
Ana Souza
Analista de Expansão
LinkedInHoje
Lucas Prado
Executivo Comercial
Indicação1d
Triagem 11
Marina Alves
CS Franquias
Gupy2d
Entrevista 7
João Lima
Analista de Dados
Entrevista 27/083d
Proposta 2
Camila Ribeiro
Consultora de Implantação
Proposta enviadaHoje
Governança
Documentos & Compliance
Políticas, documentos obrigatórios, versionamento e aceite.
Conformidade geral
94%
Aceites pendentes
9
Vencimentos
4
Versões vigentes
28
Biblioteca de documentos
Política de Segurança da Informação
v3.2 · Publicado em 12/08/2026 · Aceite obrigatório
Aceite realizadoCódigo de Conduta 300
v2.0 · Publicado em 01/08/2026
Aceite pendenteTermo de Confidencialidade
v1.8 · Atualizado em 20/07/2026
VigenteDiretrizes LGPD
v4.1 · Atualizado em 15/08/2026
VigenteComercial
Materiais de venda
Um repositório único para apresentações, scripts, playbooks e materiais vigentes.
Atualizado
Apresentação Institucional 300
Versão comercial oficial · Ago/2026
Script
Script de Diagnóstico
Perguntas de qualificação e condução de primeira reunião.
Novo
Playbook Comercial 300
Fluxo completo de prospecção, diagnóstico, proposta e follow-up.
Case
Cases de Expansão
Materiais aprovados para apoio em reuniões comerciais.
Carregando ADP.
Carregando chamados.
Financeiro & Pessoas
Financeiro
Visão de custo, produtividade, contribuição e retorno gerado por colaborador, função e equipe.
Custo mensal de pessoas
R$ 1,24 mi
ROI médio por colaborador
2,8x
Margem de contribuição
R$ 2,23 mi
Payback médio
10,7d
Como o ROI é calculado
O objetivo é deixar o indicador auditável, sem misturar faturamento bruto com retorno real.
Fórmula gerencial
ROI = Resultado Líquido Atribuído ÷ Custo Total do Colaborador
Resultado Líquido Atribuído = Resultado Atribuído − Custos Variáveis Atribuídos
Custo Total = Salário + Encargos + Benefícios + Bônus + Rateio Operacional
Resultado Líquido Atribuído = Resultado Atribuído − Custos Variáveis Atribuídos
Custo Total = Salário + Encargos + Benefícios + Bônus + Rateio Operacional
Exemplo: resultado líquido atribuído de R$ 31.200 ÷ custo total de R$ 8.900 = 3,5x.
Faixas de interpretação
≥ 3,0xRetorno forte
Excelente2,4x a 2,99xDentro da meta
Saudável1,5x a 2,39xRetorno abaixo da meta
Acompanhar< 1,5xRetorno insuficiente
CríticoComposição do custo
Abra o custo médio para entender o que está pressionando ou melhorando o retorno.
Salário baseR$ 5.20058,4%
EncargosR$ 1.56017,5%
BenefíciosR$ 7808,8%
Variável / bônusR$ 6106,9%
Rateio operacionalR$ 7508,4%
Custo total médioR$ 8.900100%
Ponte de resultado
R$ 42kResultado bruto
-R$ 10,8kCustos variáveis
R$ 31,2kResultado líquido
-R$ 8,9kCusto pessoa
R$ 22,3kContribuição
ROI por colaborador
Drill-down individual com custo, resultado, contribuição e tendência.
| Colaborador | Equipe | Custo total | Resultado líquido | Contribuição | ROI | vs. mês anterior | Status | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ana Souza | Comercial | R$ 8.900 | R$ 31.200 | R$ 22.300 | 3,5x | ▲ 0,4x | Acima da meta | |
| Lucas Prado | Expansão | R$ 9.800 | R$ 25.100 | R$ 15.300 | 2,6x | ▲ 0,1x | Saudável | |
| Marina Alves | Operação | R$ 7.600 | R$ 15.100 | R$ 7.500 | 2,0x | ▼ 0,2x | Acompanhar |
ROI por equipe
Comparativo de eficiência entre áreas, sem esconder diferenças de custo e contribuição.
Comercial
3,2x
Contribuição: R$ 782 mil
Expansão
2,7x
Contribuição: R$ 514 mil
Operação
2,3x
Contribuição: R$ 391 mil
Marketing
1,9x
Contribuição: R$ 206 mil
Evolução do ROI
Histórico para evitar decisões baseadas em um único mês.
2,1xAbr
2,3xMai
2,4xJun
2,6xJul
2,8xAgo
Alertas e oportunidades
Oportunidade
Comercial está 33% acima da meta de ROI
Boa referência para entender práticas replicáveis em outras equipes.
Atenção
Marketing abaixo da meta
ROI de 1,9x. Recomenda-se revisar atribuição de resultado e estrutura de custo antes de qualquer conclusão.
Qualidade do dado
8 colaboradores sem resultado atribuível
O sistema deve classificar como “não mensurável” em vez de gerar ROI artificial.
Engajamento
Gamificação
Pontos, rankings, desafios e reconhecimento conectados a metas, Universidade, treinamentos e participação.
Seus pontos
4.850
Posição
#7
Sequência
12d
Desafios ativos
3
Ranking
ColaboradorPontosNível
1Ana Souza7.420Diamante
2Lucas Prado6.980Diamante
3Marina Alves6.510Ouro
7Você4.850Ouro
Conquistas
10 cursos
Concluiu 10 cursos da Universidade 300.
Excelência
Alcançou NPS acima de 85 em treinamentos.
Meta batida
Atingiu 100% da meta em uma campanha.
Consistência
12 dias consecutivos de atividade.
Inteligência
Relatórios
Painéis e indicadores gerenciais conectados à operação real do Bússola 300.
Metas & Performance
Resultados publicados, equipes, funções e metas individuais.
Restrito
Gerencial de Chamados
SLA, backlog, primeira resposta, resolução, criticidade e responsáveis.
People Analytics
Headcount, desempenho, 1:1, treinamentos, custo e evolução por equipe.
ROI por Colaborador
Custo total, resultado atribuído, ROI individual e consolidado por equipe.
Treinamentos & NPS
Participação, presença, NPS, aderência por equipe e biblioteca histórica.
Gamificação & Engajamento
Pontos, ranking, desafios, conquistas e correlação com performance.
Looker Studio
Painel incorporado com fallback seguro quando o embed não estiver disponível.
Modelos prontos
Exemplos de dashboards que podem ser conectados à base real do Bússola.
Executivo
Visão Geral 300
Pessoas
Desempenho por Equipe
Financeiro
ROI & Custo Operacional
Administração
Administração
Configurações sensíveis protegidas por permissão e validação server-side.
Usuários & Permissões
Memberships, access groups, permissões e princípio do menor privilégio.
Catálogo de Chamados
Áreas, subcategorias, responsáveis e visualizadores por ID.
Segurança & Auditoria
Logs, sessões, tenants, autorizações e integridade operacional.
Gerenciamento de acesso por visão
Defina quem visualiza, gerencia ou não acessa cada módulo.
| Módulo | Student | Gestor | Admin | Grupo específico |
|---|---|---|---|---|
| Metas & Performance | ||||
| Treinamentos | ||||
| Gestão de Pessoas | ||||
| Financeiro | ||||
| Gamificação | ||||
| Relatórios |